Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/11669 K.2014/20685

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin hangi tarafça feshedildiği ve feshin haklı olup olmadığı hususlarında uyuşmazlık vardır.

Davacı işçi iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise iş sözleşmesinin davacı işçinin devamsızlığı nedeniyle haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece davalının savunması doğrultusunda hüküm kurularak davacının kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.

Dosya kapsamından davacının işe gelmemek sûretiyle, iş akdini eylemli olarak feshettiği sabittir. Davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının da bulunduğu hususu gözetildiğinde davacının feshi haklı nedene dayanmakta olup kıdem tazminatı isteğinin kabulüne karar vermek gerekirken işçinin haklı nedenle feshinden sonraki devamsızlığa dayalı işveren feshini haklı görerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.