Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/11773 K.2014/19872

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının iş akdinin davalı tarafça 3 günlük disiplin hapsi nedeniyle 02-05.07.2013 tarihleri arası cezaevinde olduğu bilinmesine rağmen hakkında devamsızlık tutanağı tutularak iş akdinin feshedildiğini, feshin haksız ve kötüniyetli olduğunu belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilerek 21. maddedeki tazminatların belirlenmesini istemiştir.

Davalı ... vekili, davacının belediyenin temizlik ve çöp toplama ihalesini alan alt işveren şirketlerde çalıştığını, ihale makamı olduklarından sorumlu tutulamayacaklarını davanın husumet yönünden reddi gerektiğini ve ayrıca davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, diğer davalılar ise davacının çalışma süresinin 6 ay olmadığını, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuşlardır.

Mahkemece, davacının iş akdine devamsızlık sebebi ile işverence son verildiği, ancak davacının devamsızlık yaptığı belirtilen tarihlerde 3 günlük disiplin hapsi cezası sebebi ile cezaevinde olduğu ve ailesi tarafından işverene bilgi verildiği, ayrıca işverence yapılmış yazılı bir fesih bildiriminin de bulunmadığı, feshin bu yönü ile şeklen yasaya aykırı olduğu, davalı tarafın üzerine düşen ispat külfetini yerine getiremediği, feshin son çare olduğu ilkesinin gözetilmediği, diğer bir deyişle davacının iş sözleşmesinin davalı tarafça geçerli ve haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının davalılardan Taşçıoğulları Ltd. şirketine işe iadesine karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.

4857 sayılı İş Kanunu ile asıl işverenin, bu Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden sorumlu tutulması şeklindeki düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmelidir.

Bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluk esastır. Kanunun kullandığı “birlikte sorumluluk” deyiminden tam teselsülün, dolayısı ile müşterek ve müteselsil sorumluluğun anlaşılması gerekir.

Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde, sözleşmede taraf sıfat bulunmadığından, işe iade yönünde bir yükümlülüğünden sözedilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır.

Dosya içeriğine göre davacının iş akdinin feshedildiği tarihte son işvereni .... ...Ltd. Şti. & .... .......Tic. Ltd. Şti. Ortak girişimidir. Davacı 06.04.2012-05.07.2013 tarihleri arası davalı belediyede alt işverenler nezdinde çalışmıştır.Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetli olup davalıların bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak, İşe iadeden son alt işveren ortak girişim firması sorumludur. Davacının, ortak girişimi oluşturan şirketlerden sadece ... Ltd. Şti.'ne işe iade edilmesi isabetsiz olmuştur.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.