Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/11965 K.2014/19789

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalam temyiz itirazlarının reddine.

2-Diğer temyiz itirazlarına gelince; Davacı, davalıya ait otelde 19.4.2008-21.10.2009 tarihlerinde çalıştığını ve bu süre içinde yapmış olduğu fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesini istemiştir.

Davalı cevabında, davacının otelin pastane bölümünde çalıştığını, Bölge Çalışma ve İşkur Müdürlüğü raporunun mutfak bölümündeki çalışmalara ilişkin olduğunu ve davacının fazla çalışma yapmadığını belirterek davanın reddini talep etmeştir.

Mahkemece davacının hizmet süresinin 19.4.2008- 21.10.2010 tarihleri arasında olduğu kabul edilerek hesaplama yapan bilirkişi raporu esas alınarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

6100 sayılı HMK'nın 26.maddesi uyarınca talebi aşar şekilde karar verilemez. Bu yasal düzenleme gözetilmeksizin davacının dava dilekçesindeki 21.10.2009 gününe kadar çalıştığına dair talebini aşan şekilde 21.10.2010 tarihine kadar çalıştığının kabul edilmesi doğru olmadığından kararın bozulması gerekmiştir.

Yapılacak iş, talep dikkate alınarak davacının hizmet süresini belirleyip davacının bu süreye göre fazla çalışma alacağını hesaplattırıp çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.