Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/12266 K.2014/19584

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece fesihten önce savunma alınmaması ve 6 iş günlük hak düşürücü süreye uyulmadan fesih yapıldığı gerekçeleri yanında diğer gerekçelerle davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğu kabul edilmişse de, devamsızlığın özü itibariyle temadi ettiği, temadi nedeniyle 6 iş günlük sürenin hesabında temadinin bittiği tarihin dikkate alınacağı,

somut olayda davalı iddiasına göre temadinin davalının 19.06.2013 tarihinde keşide ettiği noter ihtarına ve davacının da 25.06.2013 tarihinde keşide ettiği cevap ihtarına rağmen devam ettiğinin ileri sürüldüğüne göre 6 iş günlük süre dolmadan fesih işleminin yapılması, ayrıca 4857 sayılı İş Kanununun 19/2 fıkrası uyarınca haklı nedene dayalı olarak yapılan fesih işleminde, fesihten önce savunma alınmasının zorunlu olmaması karşısında mahkemece belirtilen bu iki gerekçe yerinde değilsede davalı işveren tarafından davacının devamsızlık yaptığının somut delillerle ispatlanamadığı,

özellikle davacının 25.06.2013 tarihinde keşide ettiği ihtarda davalı işveren tarafından yıllık izne çıkarıldığını, izin bitimi iş başı yapacağını belirtmesi, 30 Haziran 2013 tarihli tutanak ile de işyerine gitmesine rağmen işverenin talimatı ile içeri alınmadığını belirtmesi,