Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/12539 K.2014/19880

Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle kararda, feshin haklı veya geçerli nedene dayanıp dayanmadığı yönünde bir gerekçe bulunmamasına rağmen İAB'de 4857 sayılı İş Kanunu 17.maddesine göre fesih yapıldığı ve davacıya ihbar tazminatı ödendiği anlaşılmakla İş Kanununun 19.maddesine göre işverenin yazılı fesih bildiriminde bulunması ve sebeplerinin açık ve kesin olarak belirtmesi yönünden zorunluluğun bulunduğunun ve usulüne uygun yapılmayan fesih bildirimi nedeniyle feshin geçersiz nedenle yapıldığının anlaşılmasına göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle