Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/12545 K.2014/21296

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Dava, iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve ulusal bayram, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesi istemine ilişkindir.

Davalı, iş akdinin 16.5.2013 tarihinde feshedildiğini, ancak ihbar önelinin davacıya tebliğ edilen belge doğrultusunda kullandırıldığını ve davacının herhangi bir alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davalı tarafından ödenen kıdem tazminatı miktarı mahsup edilerek bakiye kıdem tazminatına sekiz haftalık önel karşılığı hesaplanan ihbar tazminatına ve hakkaniyet indirimi uygulanan fazla mesai ücreti ile ulusal bayram, genel tatil ücretine hükmedilmiş, yıllık izin ücreti istemi reddedilmiştir.

Dosya kapsamına göre davacı 27.7.2009-16.5.2013 tarihleri arasında davalı işyerinde çalışmıştır. Davacının çalışma süresine karşılık 4857 sayılı iş Kanununun 17.maddesi uyarınca sekiz haftalık önel süresi verilerek iş akdinin feshedilmesi halinde ihbar tazminatına hak kazanılmayacaktır. Davalı davacıya 15.3.2013 günlü fesih bildirimini aynı gün tebliğ ettirerek iş akdinin 16.5.2013 tarihi itibariyle kıdem tazminatı ödenmek şartıyla feshedildiğini belirtmiştir. Fesih bildirim tarihi olan 15.3.2013 ile fesih tarihi olan 16.5.2013 tarihleri arasında sekiz haftalık süre bulunmakta olup bu haliyle davacıya çalışma süresine karşılık gelen ihbar öneli süresi kullandırılmış olmaktadır. Şu durumda ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir.

Anılan yön gözetilmeden verilen karar usul ve yasaya aykırı olup bozulması gerekmiştir.