Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/12675 K.2014/20230

7. Hukuk Dairesi

Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, davacının yargılama sırasında işe başlatılması nedeni ile işe başlatmama tazminatı hakkında karar verilmesine yer olmadığına, davacının yeniden işe başlatıldığı tarih olan 10.03.2014 tarihine kadar boşta geçen dönemde ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesini de hüküm altına alınması gerekir. Bu süre üst sınır olup, aynı maddenin son fıkrası uyarınca sözleşme ile değiştirilemez, aksi hükümler geçersizdir. Yasa koyucu yargılama süresini dikkate alarak bu düzenlemeyi yapmıştır.

Yargılama süreci 4 aylık sürenin altında kaldığında, kısaca fesih ile işe iade kararı sonrası başvuru arasında boşta geçen süre 4 aydan az olduğu takdirde, başvuru tarihine kadar ki ücret ve diğer haklar hüküm altına alınacaktır. Ancak yargılama süreci 4 aydan fazla sürdüğünde, yasanın amir hükmü gereği boşta geçen süre için 4 aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesi gerekecektir.

Boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların ödenmesi, feshin geçersizliğine bağlı ikincil bir sonuçtur. Talep olmasa da mahkemece dikkate alınması gerekir. Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi Gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin iş sözleşmesinin 09.01.2014 tarihinde feshedildiği, ancak yargılama sırasında 11.03.2014 tarihinde işe başlatıldığı, boşta geçen sürenin 4 aydan az olduğu anlaşıldığından, mahkemece 09.01.2014 tarihinden davacının işe yeniden başlatıldığı tarih olan 11.03.2014 tarihine kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmelidir.(10.03.2014 tarihi esas alınmakla birlikte bu tarih İGB ye göre 11.03.2014 olduğundan bu tarih esas alınmalıdır.) Davacı yargılama sırasında işe başlatıldığı halde Mahkemece davacının işe iadesi yönünde hüküm kurulması hatalı olmuştur.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.