Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/13870 K.2014/22048

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Dava, iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği ve işçilik alacaklarının ödenmediği iddiasına dayalı kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti ve yıpranma payından oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.

Mahkemece iş aktini davacı işçinin haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti taleplerinin kabulüne, genel tatil ücreti ve yıpranma payı yönünden davanın reddine karar verilmiştir.

Davacı 3.7.2014 günlü dilekçede yıllık izin ücreti olarak taleplerinin 109,26 TL. olduğunu açıkladığı halde mahkemece davacının talebi aşılmak suretiyle 214,26 TL.'ye hükmedilmesi HMK'nun 26. maddesine aykırı olup bozma nedenidir.