Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/13898 K.2014/22057

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, taraf vekillerinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Dava, iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği ve işçilik alacaklarının ödenmediği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı, bayram-resmi tatil ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücretinden oluşan alacakların ödetilmesine karar verilmesi istemine ilişkindir.

Mahkemece iş aktinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz şeklide feshedildiği gerekçesiyle bilirkişi raporu esas alınarak kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti yıllık izin ücreti istemlerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı dava dilekçesinde hafta tatili yapmaksızın hergün çalıştığını bildirerek hafta tatili ücretini de istemiştir. Davacı tanıkları da davacının haftanın yedi günü ve ayda otuz gün çalıştığını belirtmişlerdir.

Hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda ise davacı ve davalı tanık beyanlarında farklılıklar olduğu gerekçesiyle davalı tanıklarının beyan ettiği şekilde davacının ayda bir hafta tatilinde çalıştığı kabul edilerek hafta tatili ücreti hesaplanmış; yine kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesaplanırken ayda 26 gün karşılığı yemek ücreti dahil edilmiş; mahkemece de bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda karar verilmiştir.

Dosya kapsamına göre davacının haftanın yedi günü ve ayda otuz gün çalıştığı sabit olduğuna göre hafta tatili ücretinin ayda dört hafta tatili ile yemek ücretinin de otuz gün karşılığı üzerinden hesaplanması gerekir. Bu yön gözetilmeksizin tazminata esas giydirilmiş ücret ile hafta tatili ücretinin eksik hesaplanması hatalı olup bozma nedenidir.

3-İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş aktini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, İş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.

Dosya kapsamında yer alan ve davacı tarafça imzası inkar edilmeyen ibraname ile SGK işten ayrılış bildirgelerinde davacının işten ayrılış nedeni olarak 03 kodu ile "iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" belirtilmiş olup sözkonusu belgelerde davacının da imzası bulunmaktadır. Şu durumda, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı nedenle feshi sözkonusu olup ihbar tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulüne karar verilmiş olması bozma nedenidir.