Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/14101 K.2014/22983

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı işveren davalının iş sözleşmesini bildirimsiz ve haksız olarak feshettiğini bu nedenle ihbar tazminatı ve davalının sözleşme bitiminden önce işi bıraktığı için davacı işyerinin uğramış olduğu zarar nedeniyle maddi tazminatın davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini bu nedenle yersiz ve haksız olarak açılan davanın reddi gerektiğini ayrıca karşı davaya konu ettiği kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ödenmeyen ücret alacağı, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davacı karşı davalıdan tahsilini istemiştir.

Mahkemece, davalı-karşı davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle asıl davanın reddine karşı davanın ise kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında davalı-karşı davacının yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 59'uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.

Somut olayda, davalı-karşı davacının yıllık izin ücreti alacağı yönünden dosyaya sunulu bulunan 07.08.2012 tarihli davalının on gün yıllık izin kullanmak isteği talebini içerir imzalı belge değerlendirilmeden ve gerekirse davalı-karşı davacıya da gösterilmek suretiyle bu belgeye karşı diyecekleri sorularak ve bu belgede izin kullanıldığı gözüken süreler işyeri kayıtları itibariyle davalı-karşı davacının çalışıp çalışmadığı da incelenerek yıllık izin ücreti alacağına yönelik karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi bozma sebebidir.

3-Taraflar arasında davalı-karşı davacı işçinin ulusal bayram genel tatil çalışması yapıp yapmadığı uyuşmazlık konusudur.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan genel tatil ücreti ödemesinin yapıldığı varsayılır. Bordroda ilgili bölümün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde işçi, ulusal genel tatil günlerinde çalıştığını her türlü delille ispat edebilir.

Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıldığının ispatı konuş kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bununla birlikte çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan anlatımlarına değer verilemez.

İmzalı ücret bordrolarından, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından daha fazla çalışıldığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin alacağının bordroda görünenden daha fazla olduğu yönünde bir ihtirazi kaydının bulunması halinde, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıt taşımaması durumunda dahi, işçinin bordroda yazılı olanın dışında ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının yapıldığını yazılı delille kanıtlaması imkân dahilindedir.

Somut olayla davacı-karşı davalı işveren tarafça dosyaya sunulan işyeri belgeleri (medulla kayıtları) değerlendirilmeden tanık beyanlarına itibarla davalı-karşı davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinin kabulüne karar verilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.

O halde davacı-karşı davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.