Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/14373 K.2015/6843

İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... ve davalı ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ... ile davalı ... nın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı vekili, davacının 14/07/2006-30/12/2010 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece Porte temizlik Şirketi hakkında açılan dava yönünden bu davalı hasım olmaktan çıkarıldığı için karar verilmesine yer olmadığına, davalı ... yönünden davacının ... firması yanında çalışmadığı gözetilerek davanın reddine, diğer davalılar hakkında ise kısmen kabule karar verilmiştir.

Somut olayda davacının 31.12.2010 tarihinde davalı Necimbey Şirketinde 18 nakil kodu ile SGK’da çıkışı gösterilmiş ise de ne davacı ne de davalı tanıkları fesih olgusunu ortaya koymamışlardır. Mahkeme davacının ... işletmesinde çalışmadığını kabul etmiş ise de, davacının ek bir dava ile anılan davalıya karşı çalıştığı iddiası ile dava açtığı, açılan davaya verilen cevapta davalı ... ’in de davacının kendilerinde yeni ihale alındığında 15 gün çalıştığını istifa ederek ayrıldığını belirttiği görülmüştür. SGK hizmet dökümlerinden ve ... puantaj kayıtlarından da davacının 15 gün çalıştığı ve priminin yatırıldığı anlaşılmaktadır.

Davacının 18/01/2011 tarihinde ... işyerinden başka bir işte çalışmaya devam ettiği SGK kayıtlarından anlaşılmakla, davalı ... hakkında ret kararı verilmesi hatalı olduğu gibi, Mahkemece işyeri devri ve 31.12.2010 sonrası SGK kayıtlarındaki şirketler de dikkate alınarak iş sözleşmesinin hangi tarihte sona erdiği tereddüde meydan vermeyecek şekilde tespit edilerek feshe bağlı alacaklardan hangi davalı veya davalıların sorumlu olacakları belirlenmeden eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozma sebebidir.