Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/14956 K.2015/58

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2.Davacı vekili, ulusal bayram genel tatil ve gece çalışmaları nedeniyle hak ettiği ücretlerin ödenmediğini iddia ederek alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davalı tarafından ulusal bayram genel tatil alacakları ve gece zammının tahakkuk ve ödendiği itirazına ilişkin işyeri kayıtları dosyaya sunulmuştur. Davalı tarafından sunulan kayıtlarda ulusal bayram genel tatilinin 13,5 gün, gece çalışmasının ise 132 saat olduğu bilirkişi raporunda tespit edilmiştir. Bilirkişi işyeri kayıtlarında geçen tahakkukların fazla çalışma ödemesi olduğunu belirterek alacakların ödenmediğini kabul etmiştir.

Davalı işyeri kamu kurumu olup gerek tahakkuk ve gerekse bütün çalışma ve ödemelerinin kayıt altında bulunması zorunludur. Davalı bütün alacakların tahakkuk ettirildiğini iddia etmiş ve gerçekten de puantaj bildirimi belgelerinde 106 ve 48 saate denk gelen işveren tespiti bulunduğu görülmüştür. Anılan evrakta hangi dönem düzenlendiğine ilişkin tarih yoktur. Davalı cevap dilekçesi ve ıslah dilekçesine karşı alacakların ödendiği yönünde itiraz etmiştir.

Mahkemece davalıdan davacının alacağının bulunduğu aylara ilişkin yapılan fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve gece zammı çalışmalarının ve karşılıklarının hangi tarihte ödendiğine ilişkin işyeri kayıtlarını denetime elverişli şekilde sunması hususunda süre verilmeli, kayıtlar sunulduktan sonra ödenmeyen alacak bulunup bulunmadığına ilişkin bilirkişiden dökümlü, karşılaştırmalı rapor alınarak sonuca gidilmelidir.

Eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.