Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/15904 K.2015/2615

İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı...nın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde 01.06.2004-30.09.2009 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının davalı idare nezdinde çalışması olmadığından davanın davalı idare açısından husumetten reddi gerektiğini, davalı idare kamu kurumu olduğundan davacının alacakları olduğunu yazılı belgelerle ispat etmesi gerektiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine dair dosyaya delil sunulmadığı, bu nedenle iş akdinin haksız olarak feshedildiği kanaatine varıldığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı işçinin hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davacı ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiş, çalışmasını ispat hususunda bir tanık dinletmiştir. Ancak davacı tanığının davalıya karşı davası olup Mahkemece husumetli tanık beyanına göre yapılan hesaplamaya itibarla hüküm kurulması hatalıdır. Davalı ... bir kamu kurumu olup davacının çalışma günlerini gösterir vardiya çizelgesi, puantaj kayıtları vs. işyeri kayıtlarının davalı belediyeden getirtilmesi ve davacının hafta tatili ve genel tatil alacaklarının sonucuna göre değerlendirilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.