Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/16210 K.2015/10974

İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş akdinin davalı tarafından feshedildiğini ileri sürerek bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacının yapmış olduğu fazla mesailerin hesaplanması hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanları doğrultusunda hafta içi 6 gün normal mesai saatleri dışında davacının 1 saat daha mesaiye kalarak 08:00-18:00 saatleri arasında 1 saat ara dinlenme mahsubu ile 54 saat, ayrıca hafta tatili çalışması ise 1,5 saat fazla çalışma yaptığı değerlendirilerek toplam haftalık 10,5 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır.

Ancak tanık beyanlarına göre davacının hafta içi 5 gün normal çalıştığı, hafta sonu 2 gün kontrol amaçlı 5 saate bağlı olmaksızın gelip gittiği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının haftada 5 gün normal çalıştığı kabul edilerek 6.gün çalıştığı 1,5 saatinde fazla çalışma değil normal çalışma olarak haftalık çalışma süresine eklenerek buna göre davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı değerlendirilmelidir.

Davacının 7.gün çalışması ise hafta tatili çalışması olarak hesaplandığı için ayrıca fazla mesai hesabındada dikkate alınmalıdır. Hesaplamanın bu şekilde yapılması gerekirken yazılı şekilde davacının 6 gün normal çalıştığı değerlendirilerek yapılan hesaplamaya itibarla hüküm kurulması hatalı olup karar bu nedenle bozulmalıdır.