Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/1632 K.2014/10312

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının istifa ederek iş akdini kendisinin feshettiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının çocuğunun hasta olması nedeniyle istifa ederek iş akdini feshettiği, istifa dilekçesinde alacağını kalmadığını beyan etmesi nedeniyle davacının bu beyanının geçerli bir ibra olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Mahkemece davacının istifa dilekçesinde alacağı kalmadığını beyan etmesi nedeniyle davacının yıllık izin ücreti talebinin de reddine karar verilmiş ise de istifa dilekçesinde yıllık izin alacağı konusunda açık bir beyan bulunmadığından davacının bu beyanı bir ibra niteliği taşımamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu nedenle Mahkemece davacının yıllık izin alacağı olup olmadığı konusunda inceleme yapılması gerekirken yazılı şekilde gerekçe ile talebin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.