Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/16831 K.2015/10723

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalıların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, S.. B.. 'na bağlı Konya Numune Hastanesi Başhekimliği bünyesinde faaliyet gösteren taşeron şirketlerde 26.02.2010 tarihinden itibaren çalıştığını ve sözleşmesinin sebepsiz yere 22.08.2012 tarihinde sona erdirildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti talep etmiştir.

Davalılar, iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini belirterek davanın reddini istemişlerdir.

Mahkemece, davacının raporlu olup, kendisi hakkında yapılan görevlendirmenin usulüne uygun olarak tebliğ edilmediği, dolayısıyla davacının tutanak tutulan tarihlerde nöbetinin olduğunu bilmesinin mümkün olamayacağı, buna bağlı olarak da davalı işverence yapılan feshin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda davacı vekili, dava dilekçesinde talep ettiği alacak miktarını 14/02/2014 tarihinde ıslah ile arttırmış, ancak ıslahta faiz talep etmemiştir. Mahkemece, talep aşılarak ıslah ile artırılan alacak miktarına da faiz uygulanması hatalı olup bozma sebebidir.

Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.