Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/16941 K.2015/11002

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığını belirtilerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.

Davalı, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, dosya içerisine ibraz edilen 28.03.2014 tarihli işveren tarafından yapılan yazılı fesih bildiriminin yasanın öngördüğü “fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtme” şartını taşımadığı, sadece soyut ibare ile gerekçesiz fesih yapıldığı, böylelikle İş kanunu 19. Madde kapsamında alınan bir savunma ve usulüne uygun bir fesih bildirimi bulunmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesi ile tazminatlardan davalının sorumlu tutulmasına karar verilmiştir. İşe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 7 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde takdir edilecek tazminatın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre davacının 14.04.2005-28.03.2014 tarihleri arası 8 yıl 11 ay 14 gün kıdemi olduğu, iş sözleşmesinin yasanın öngördüğü şartını taşımayan fesih bildirimi ile feshedildiği, feshin İş Kanununun 19. maddesinde belirtilen şartları taşımadığı gibi feshin haklı nedenle yapıldığının davalı tarafça ispat edilemediği anlaşılmakla mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetli olup davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazı yerinde değildir. Ancak işe başlatmama tazminatının davacının 7 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın fesih nedeni ve çalışma süresi dikkate alınarak 5 aylık ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.