Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/17073 K.2015/9907

İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş akdinin davalı tarafından haksız şekilde feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacının iş akdinin feshedilmediğini, askıya alındığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin kendisi tarafından feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, davalı davacının iş akdinin askıya alındığını ve davacının imzadan imtina ettiğini savunmuş ise de önceki yıllarda alınan gibi askıya alma tutanakları dosya içinde bulunmamaktadır. Ayrıca davalı tanıkları davacının yönetimle sıkıntısı olduğunu, sezon bitiminden 15 gün kadar önce işe devam etmemeye başladığını, bu konuda tutanaklar tutulduğunu beyan etmişlerdir. Davalı tanık beyanları davalı savunması ile çelişmekte olup ispat yükü kendisinde olan davalı savunmasını ispatlayamamıştır. Davacının iş akdinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiği anlaşıldığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Ayrıca davacı dava dilekçesinde 3 öğün yemek bedelinin davalı işverence karşılandığını iddia etmiş, tanıklar iddiayı doğrulamıştır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda yemek ücreti konusunda araştırma yapılmaksızın yemek bedeli günlük 8,00 TL olarak esas alınıp hesaplama yapılmıştır. Mahkemece günlük yemek bedeli usulüne uygun olarak araştırılıp sonucuna göre davacının kıdem ve ihbar tazminatı hesabına esas giydirilmiş ücretinin tespit edilmesi gerektiği de unutulmamalıdır.