Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/17092 K.2015/19729

7. Hukuk Dairesi

Mahkemesi :İş Mahkemesi Davalılar : 1-...Uluslararası Nakl. San. ve Tic. Ltd. Şti. 2-... Uluslararası Nak. Teks. Oto İth. İhr. San. Tic. Ltd. Şti. vekili Av. ... Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı ...Uluslararası Nak. Teks. Oto İth. İhr. San. Tic. Ltd. Şti. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı; işe girerken kendisine imzalatılan senetlerin icraya konulacağı tehdidi ile istifa dilekçesi imzalatıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, UBGT, sefer primi ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar; davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacının, davalı ... Nakliye Şirketine yönelik temyizi yönünden; Davacı dava dilekçesinde şirketin adını “...” olarak yazmış ise de davaya “Kahramanlı şirketi” avukatı katılmakla eksiklik tamamlanmıştır. Ancak SGK ve Ticaret Sicile yazılan araştırma yazılarında şirketin adı “...” olarak yazılmıştır. Yapılacak iş şirketin adının “...” olduğu belirtilerek SGK ve Ticaret Sicil Müdürlüğüne yeniden müzekkere yazılarak doğru şirket adı ile araştırma yapılıp çıkacak sonuca göre karar vermektir.

3- Davacı vekili dava dilekçesinde, “müvekkil davacı 07.01.2009 tarihinden 04.07.2012 tarihine kadar ...Uluslararası Nakliyat San. ve Tic. A.Ş. bünyesinde uluslararası tır şoförü olarak çalışmıştır. Müvekkil davacının aylık ücreti, asgari ücret ile birlikte seferbaşı 500 Dolar'dır. Yani müvekkil davacının aylık ücreti asgari ücret + 600 Dolar'dır.

Asgari ücret olan kısmı ödenmemiş ve asgari ücret bordroları ödenmiş gibi imzalatılmış, sadece 500 Dolar olan sefer priminin bir kısmı ise elden ödemesi sefere çıkarken yapılmıştır. 500 Dolar harcıraha ücrete yeme-içme, konaklama ve her türlü ihtiyaçlar dahildir. Müvekkil davacının şehirlerarası tır şoförü olduğundan aylık asgari brüt ücretinin 2.850,00 TL olacağı kanaatindeyiz.

Müvekkil davacının 12 safer primi alacağı olan 6.000 Dolar sefer primi ücretleri ödenmemiştir.bu nedenle sefer primi alacağı talebimiz vardır.” şeklinde beyanda bulunarak, sefer primini 500 Dolar olarak talep ettiği halde, talebi aşılarak 600 Dolar üzerinden hesap yapılması hatalıdır.

4- İşçi ücretlerinin ödenmesi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 37'nci maddesine göre, işçiye ücretin elden ya da banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gösteren imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan “ücret hesap pusulası” verilmesi zorunludur.

Uygulamada çoğunlukla “ücret bordrosu” adı altında belgeler düzenlenmekte ve periyodik ödemelerde işçinin imzası alınmaktadır. Banka aracılığı ile yapılan ödemelerde banka kayıtları da ödemeyi gösteren belge niteliğindedir.

Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.

4857 sayılı Yasanın 32'nci maddesinde, “Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü, çalıştırdığı işçi sayısı, işyerinin bulunduğu il ve benzeri gibi unsurları dikkate alarak işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt ya da kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,

Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir. Çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler” şeklinde kurala yer verilmiştir.

Anılan hükme göre, belli koşulların varlığı halinde ödemeler işçi adına açılacak banka hesabına yatırılmalıdır.

Somut olayda; Davacı dava dilekçesi ile asgari ücret + sefer primi alacaklarının ödenmediğini ileri sürmüştür. Dosyada bulunan Kuveyt Türk Katılım Bankası A.Ş. hesap ekstresinden davacıya ödeme yapıldığı anlaşılmaktadır.. Bilirkişi raporunda davacının ödenmeyen asgari ücreti üzerinden hesaplama yapılmıştır. Yapılacak iş bu ödemeler değerlendirilerek davacının ödenmeyen asgari ücret ve sefer primi alacakları belirlendikten sonra bir karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ve inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir.