Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/17295 K.2015/1926

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini, kendisine ait 1 iş ayakkabısını ve iş elbisesini o gün iş çıkışında başka bir işi olduğundan ........... Restaurant çalışanı M.. T..'e vererek oturduğu lojmana bırakmasını istediğini, .......... Restaurantın lojmanlara yakın olduğunu, bu davranış dikkate alındığında feshin son derece ağır bir yaptırım olduğunu, davranışa uygun ceza verilmediğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının malzemeci olarak çalıştığını ve Kişisel Koruyucu Donanım Prosedürüne uymayacak şekilde işyerinden malzeme çıkarttığını, savunmasında malzemenin kendisine ait olduğunu belirtmesine rağmen kaydının bulunmadığını, malzemenin 3. şahıs M.. T..'in aracında fabrika dışına çıkartılmak üzere iken kapıda tespit edildiğini, davacının görev tanımına uymayarak, şirketin güvenini kötüye kullandığını ve şirket prosedürüne göre korumayı üstlendiği malzemeyi 3. kişiye vermesinin hukuka aykırı olduğunu bu nedenle geçerli nedenle iş sözleşmesinin sona erdirildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine ve işe başlatılmama tazminatının davacı işçinin 7 aylık ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31. maddesindeki (6356 sayılı kanun 25/5.)sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Dosya içeriğine göre feshin geçersizliğine dair mahkeme kararı isabetli olup davalının bu yöne dair temyiz itirazı yerinde değilse de davacının kıdeminin 15 yıldan fazla olduğu nazara alınarak işe başlatmama tazminatının davacının 6 aylık brüt ücret tutarında belirlenmesi gerekirken 7 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi hatalı olup davalının bu yöne dair temyiz itirazı yerindedir. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca mahkeme kararı bozularak ortadan kaldırılmış ve Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.