Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/17577 K.2015/10158

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı 2013 yılı Haziran ayında ...'de yapılmış bulunan .....nın düzenleyicisi olan .. .. .. Genel Koordinatörlüğü bünyesinde 04/10/2011 tarihinde işe başladığını, 30/09/2013 tarihine kadar sigortalı ve sürekli-kesintisiz olarak çalıştığını, iş akdinin 30/09/2013 tarihinde davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini, işçilik haklarının ödenmesi konusunda davalı ile sözlü görüştüğünü ancak işçilik haklarının yine ödenmediğini, davalının yasal haklarını ödememek için birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi yaptığını bildirerek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda davalı ...... harçtan muaf olmadığı halde ilam harcından sonrumlu tutulmamış olması hatalı ise de bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı harç kamu düzenine ilişkin olmakla temyiz edenin sıfatına bakılmaksızın düzeltilerek onanmalıdır.