Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/17857 K.2015/4058

İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haksız feshi nedeni ile kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili davanın reddini istemiştir.

Mahkemece istek kısmen hüküm altına alınmış, davalı vekilinin temyizi üzerine Dairemizin 13.06.2013 tarihli ilamı ile özetle ve sonuç olarak "...davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacağı hesaplaması yaparken davacı tanık anlatımlarına çalıştıkları dönem olan 15.01.2009-31.01.2010 tarihleri arasında geçerli olmak üzere itibar etmek, diğer dönem çalışmalarının ise davalı tanık beyanlarına göre hesaplamaktır. Bu hususlar değerlendirilmeksizin eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” gerekçesi ile bozulmuştur.

Mahkeme bozmaya uymuş, ek hesap raporu aldıktan sonra davanın yeniden kısmen kabulüne karar vermiştir.

Bozma öncesi hüküm altına alınan milli bayram ve genel tatil çalışma ücretinden %30 oranında hakkaniyet indirimi yapıldığı halde, hükmün davalının temyizi üzerine davalı yararına bozulması nedeni ile davalı yararına oluşan kazanılmış hakkın ihlali ile milli bayram ve genel tatil ücretinden hakkaniyet indirimi yapılmaması hatalı olmuştur.

Ne varki bu aykırığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.