Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/18254 K.2014/20979

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı Bakanlık vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı Bakanlığın aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde garson olarak çalışırken iş akdini haklı nedenle kendisinin feshettiğinden bahisle kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalı şirket, davacının iş akdini kendisinin haklı neden olmadan sona erdirdiğini kıdem tazminatı talep edemeyeceğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını, davalı Bakanlık ise husumet itirazında bulunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının iş akdini haklı nedenle kendisinin feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacının hizmet süresi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı davalı Bakanlığa bağlı işyerinde 5.1.2007 -30.4.2012 tarihleri arasında çalıştığını beyan etmiştir. Bilirkişi tarafından bu tarihler arasındaki kıdemi esas alınarak 5 yıl 3 ay 25 gün kıdeme sahip olduğuna dair rapor düzenlenerek bu süre yönünden de kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağını belirlemiştir.

Ancak davacının hizmet cetvelinin incelenmesinde, davacının 05.01.2007 tarihinde, davalı Bakanlığın işini yapmayan 1007349 sicil nolu başka bir işyerinde çalışmasının bulunduğu anlaşılmaktadır. Davacının davalı Bakanlık nezdindeki işe 1.5.2007 tarihinde girişi yapılmıştır. Bu durumda davacının kıdem tazminatına esas süresinin 01.05.2007 tarihinde başladığının kabulü zorunludur.

Yapılacak iş, davalı şirketin kararı temyiz etmemesi nedeniyle karar onun yönünden kesinleşmiş olduğundan, sadece temyiz eden Bakanlık yönünden davacının hizmet süresi belirlenerek kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağını yeniden hesaplatmak ve çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.

O halde davalı Bakanlık vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.