Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/1913 K.2014/9581

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm ve davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalam temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı, davalı bankaya ait işyerinde 5.6.1989 tarihinden itibaren müşteri hizmetleri yöneticisi olarak çalıştığını, 27.2.2012 tarihinde emekli olarak işyerinden ayrıldığını bildirerek kıdem tazminatının eksik ödendiğinden bahisle fark kıdem tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesini istemitir.

Davalı cevabında kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti yönünden davacının bakiye alacaklarının ödendiğini, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretleri yönünden zamanaşımı def'inde bulunup davacının herhangi bir alacağı bulunmadığını, 22.3.2012 günlü ihbarname ile davacının davalı bankayı ibra ettiğini bildirerek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece davacının 5.6.1989-27.2.2012 tarihleri arasında davalı iş yerinde çalıştığı kubul edilerek bilirkişi raporunda hesaplanan miktarlar esas alınarak, fazla mesai ücreti ile Ulusal bayram genel tatil ücreti yönünden dava tarihinden geriye doğru beş yıllık zamanaşımı süresi gözetilerek ve fazla mesai ücretinden(%50), ulusal bayram genel tatil ücretinden (%25) oranında hakkaniyet indirimi yapılarak kıdem tazminatı farkı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti istemlerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Dosya kapsamından, davacının 22.3.2012 miktar içremeyen ibranameyi "tüm yasal hakların saklı" ihtirazi kaydıyla imzaladığı, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil'de çalışma iddisasını ise akrabası ve çocuklarının bakıcısı olan tanıklarının beyanları ile ispat etmeye çalıştığı anlaşılmıştır.

Hükme dayanarak yapılan bilirkişi raporunda da davacı tanıklarının beyanları gözetilerek fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretleri yönünden hesap yapılmıştır.

Davalı işverenin banka olduğu gözetildiğinde, mesai saatleri dışında ve tatillerde çalıştıkları zaman en yakın karakola bilgi verdiklerinden mahkemece davacının çalıştığı, davalı bankaya ait şubenin ilgili Emniyet Müdürlüğünden mesai saatleri dışındaki ve tatil günlerindeki çalışmaları araştırılıp sonucuna göre fazla çalışma ve ulusal bayram gelen tatil ücreti hesaplanmalıdır. Bu yön gözetilmeksizin verilen karar eksik incelemeye dayalı olup bozmayı gerektirmiştir.