Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/19352 K.2014/22011

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı işyerinde 17/12/1993- 23/08/2012 tarihleri arasında temizlik işleri işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız şekilde feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davacının 25-26.11.2011 tarihlerinde devamsızlık yaptığını, ayrıca 2010-2011 tarihleri arasında 157 gün rapor aldığını, mezkur günlerde işe gelmediğini ve daha önceden de disiplin cezaları olduğunu, bunun üzerine 07.12.2011 tarihinde soruşturma başlatılarak 03.01.2012 tarihinde savunmasının istendiğini fakat davacının savunma vermediğini, 23.08.2012 tarihinde iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının devamsızlık yaptığı, devamsızlık yaptığı günlerde davacının akrabasının öldüğünü iddia ettiğini fakat ölüm belgesinden bu mazeretinin doğru olmadığı, fesih tarihi ile devamsızlık yapılan tarih arasında uzun bir süre olsa dahi devamsızlık olgusunun sabit olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacının iş akdinin davalı tarafından feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı, buna bağlı olarakta davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda davalı davacının devamsızlık yaptığını, çok sık rapor aldığını, bu nedenlerle 27.12.2010 tarihinde disiplin cezası aldığını, işyerinde yürürlükte olan TİS'e göre bir daha aynı filleri işlemesi durumunda iş akdinin feshedilebileceğini, buna göre davacının iş akdinin feshedildiğini bildirmiştir.

Gerek 4857 sayılı İş Kanununun 26. maddesinde gerekse işyerinde yürürlükte olan TİS 53-f ve g maddelerinde davalının iş akdinin hangi sürelerde haklı nedene dayalı olarak feshedilebileceği açıkça düzenlenmiştir. Davacı 25-26.11.2011 tarihleri arasında devamsızlık yapmış, davalı tarafından davacı hakkında 07.12.2011 tarihinde soruşturma başlatılmış ve soruşturmanın başladığı tarihten yaklaşık 8 ay sonra 23.08.2012 tarihinde disiplin kurulu kararı ile iş akdi feshedilmiştir.

İş Kanununun 26. maddesine göre fesih hakkı feshe konu davranışın öğrenildiği tarihten itibaren 6 gün içerisinde kullanılmalıdır.

İşyerinde yürürlükte olan TİS 53-h ve g bentlerine göre ise feshe konu olay ve failin öğrenilmesinden itibaren 45 gün içerisinde disiplin soruşturması açılmalı, yetkili amirlik tarafından ilgili evraklar hazırlanarak en kısa zamanda disipline sevke yetkili makama vermeli, bu makam 6 gün içerisinde işçiyi disiplin kuruluna sevketmeli ve disiplin kuruluda 30 gün içerisinde kararını vermelidir.

Yukarıda ayrıntılı olarak belirtildiği üzere feshe konu olay ile fesih tarihi arasında yaklaşık 9 aylık bir süre geçmiş olup, fesih hakkı davalı tarafından süre yönünden usulüne uygun olarak kullanılmamıştır. Diğer yandan davacının iş akdinin feshi, geçerli nedenle fesih şartlarını taşımakla, mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.