Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/19450 K.2015/2665

İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraflarca istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının iş akdinin haklı ya da geçerli bir nedene dayandırılmaksızın feshedildiğini, davacının sağır ve dilsiz olmasına rağmen kendisine verilen görevleri eksiksiz yaptığını, yazılı fesih bildirimi olmadığı gibi disiplin kurulu kararı da bulunmadığını öne sürerek davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının iş akdinin 01.10.2013 tarihinde işyerinde çalışan diğer personel ile tartıştığı, işyerinde çalışan personelleri rahatsız ettiği ve işyeri disiplin ve ahengini bozacak davranışlar göstermesi nedeniyle 04.10.2013 tarihli disiplin kurulu kararı ile ve kararı onaylayan 11.10.2013 tarihli genel müdürlük oluru ile İş kanunu'nun 25/II maddesi gereğince haklı nedenle feshedilmiş olduğunu, davacının savunmasının yazılı olarak alınmış olduğunu, işverenin davacı sağır ve dilsiz olsa bile kendisini arkadaşları ile tartışmamak konusunda uyarmak gibi bir yükümlülüğü olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davalı firmanın idari işler müdürlüğünde saha destek işçisi ünvanıyla çalıştığı anlaşılan davacının 01.10.2013 tarihinde aynı işyerinde çalışan ... isimli personelle daha öncesinde de olduğu gibi tartıştığı, işyerinde çalışan diğer personeli rahatsız ettiği, işyerinin disiplin ve ahengini bozacak davranışlar gösterdiği gerekçesiyle hakkında başlatılan disiplin soruşturması sonucunda savunmasının alındığı, yine olayla ilgili aynı birimde çalışan diğer personelin de tanık sıfatıyla yazılı beyanlarının tespit edildiği,

bu şekilde davalı işveren tarafça işyerinde yaşanan tartışma olayından sonra etkin şekilde yapılan soruşturma sonrasında davacı asilin 04.10.2013 tarihinde disiplin kurulu tarafından iş akdinin feshi istemi ile soruşturma dosyasının Genel Müdürlük Makamına sevk edildiği sonrasında da davacı asilin Genel Müdürlük Makamının uygun bulması ile iş akdinin fesh edildiğini, feshe dayanak olayın gerçekleştiği 01.10.2013 tarihinde

işitme özürlü olduğu anlaşılan davacı ...'in davalı işyerinde bulunan ... isimli personelle tartıştığı, yüksek sesle bağırdığı ve diğer personelin çalışma düzenini çalışma saatleri dahilinde bozduğunu, davacının aynı işyerinde birlikte çalıştığı ...'ın üzerine doğru yürüdüğü, bu şekilde aynı işyerinde çalışan ve aynı birimde uzman ünvanıyla görev yaptığı anlaşılan ... isimli personeli işyerinin içerisinde kovaladığı anlaşılan davacının diğer personele yönelen eyleminin olaya müdahale eden güvenlik personelince sonlandırıldığı,

tespit edilen tanık anlatımlarından da anlaşılacağı üzere davacı asilin bu olay öncesinde de davalı işyerinde çalışan diğer personel ... ile tartışma yaşayıp işyerinde bulunan büro malzemelerini yaşanan tartışmalar sırasında bazen yere, bazen de aynı birimde uzman sıfatıyla görev yapan ...'ın masasına doğru fırlattığı, davacı asilin yarattığı tartışma ortamından ve bağırmasından kaynaklı olacak şekilde işyerinde çalışan diğer personelin olumsuz etkilendiği,

davacı asilin davranışlarının bu şekilde işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, kaldı ki olay öncesinde de 21/07/2014 tarihli davalı firma cevabı yazısına ekli belgelere göre davacı asile devamsızlık ve aracı hatalı park etmesinden kaynaklı olacak şekilde uyarı ve ihtar yaptırımlarının davalı işverenlikçe uygulandığı bu nedenle davalı işverenin feshinin geçerli nedene dayandığının kabulü gerektiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Somut olayda, davacı tanığı ... tarafından tutulan 03.10.2013 tarihli tutanakta, işitme engelli olan davacının yöneticilerle görüşme isteğini yüksek sesle iletmeye çalıştığını anlamadığı bu nedenle uyarıldığı belirtilmiştir. Ayrıca, duruşmada da dinlenilen bu kişi, sözü edilen olay zamanında davacının sesinin frekansını algılayamadığını yoksa agresif bir tutumu olmadığını, esasen davacı ses düzeyini ayarlayamadığı için sesini yükselttiği durumlarda kendisini uyardıklarını, davacı kendini ifade etmek istediğinde yüksek sesle ses çıkardığı ancak amacının kendisini ifade etmek olduğunu, davacının işe yansıyan olumsuz tutum ve davranışını gözlemlemediğini beyan etmiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak sonlandırıldığının kabulü ile davanın reddine karar verilmiş ise de; yukarıda açıklandığı üzere feshe konu olan olayla ilgili olarak tutulan 03.10.2013 tarihli tutanak içeriği ve tutanak ile ilgili olarak dinlenilen tanık ...'ın beyanından davacının hakaret ve etkili eylem kastı olmaksızın kendini ifade edebilmek adına sesini yükselttiği, sağır ve dilsiz olması sebebiyle de sesini yükselttiğinin farkında olmadığı anlaşılmış olup mahkemece feshin haklı nedene dayalı olmadığının kabulü yerinde olup davalının temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak, Mahkemece bahsedilen nedenle feshe konu edilen eylemin geçerli bir fesih sebebi de olamayacağı düşünülmeden davacının işe iade talebinin reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.