Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/20358 K.2015/6377

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı işyerinde römorkor kaptanı olarak çalıştığını, izinde iken şirket tarafından ihtarname gönderilerek hiçbir neden gösterilmeksizin ihbar önelsiz ve tazminatsız olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini, en son 2641,00 TL net aylık ücret aldığını belirterek kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının son dönemlerde iş disiplinine uymayan bazı tutum ve davranışlarının tespit edildiğini, kendisinin defalarca uyarılmasına rağmen bu davranışlarına devam ettiğini, bu davranışları sonucu performansında düşüş meydana geldiğini, görevine devam etmesinin diğer personel ve 3.kişiler açısından ciddi mal ve can kaybı riski taşıdığından iş sözleşmesinin haklı nedenlerle 854 sayılı Yasanın 14.maddesi uyarınca ihbarsız ve tazminatsız olarak sona erdirildiğini, kötüniyet tazminatının kabulünün de mümkün olmadığını, davacının ücretinin maktu olarak ödendiğini, bu ücretin fazla mesai,

ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini de kapsadığını, bu nedenle davacının fazla mesaiye ilişkin ücret taleplerinin hukuki dayanağı olmadığını, yine davacının yıllık izinlerinin kullandırılmadığına ilişkin beyanlarının gerçek olmadığını, davacının çalışmış olduğu dönemlere ilişkin yıllık izinlerini kullandığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece Dairemizce verilen davacının 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalışmadığına ilişkin bozma kararı sonrasında davacının Deniz İş Kanunu kapsamında çalıştığı davaya bakmaya genel hükümlere göre genel mahkemenin görevli olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.

854 Sayılı Deniz İş Kanunu 46.maddesine göre “Bu kanun kapsamına giren gemiadamlarıyla bunların işveren veya işveren vekilleri arasında bu kanundan veya hizmet aktinden doğan davalar hakkında, 5521 sayılı kanun hükümleri uygulanır. Hizmet aktinde ayrıca bir hüküm yoksa dava, geminin bağlama limanında iş davalarını bakmaya yetkili mahkemede görülür.”

Davacının Deniz İş Kanuna tabi olarak çalıştığı uyuşmazlık dışıdır. Dairemiz bozma kararında davacının Deniz İş Kanuna tabi olarak çalışması nedeniyle 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine göre hesaplama yapılmasının hatalı olduğu vurgulanmıştır. Mahkemece taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunması nedeniyle işin esasına girilerek Deniz İş Kanunu’nun hükümleri dikkate alınarak taleplerin değerlendirilmesi gerekirken görevsizlik kararı vermesi hatalı olup görev hususu kamu düzenine ilişkin olup re'sen nazara alınacağından temyiz edenin sıfatına bakılmaksızın karar bozulmalıdır.