Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/2045 K.2014/9559

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve sebepsiz olarak feshedildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini talep etmiştir. Davalı davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacının iş akdinin davalı iş veren tarafından haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacının iş akdi güvenlik görevlisi olarak çalıştığı kızlar yurdunu terk edip erkekler bölümünde olan eşinin yanına giderek, iş yerini terk etmesi sebebiyle feshedilmiştir.

Mahkemece, davalı tarafından iş akdinin haklı nedenle feshettiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiş ise de dosya içeriği ve tanık beyanları ile davacının görev yerini terk ettiği ve eşinin yanına gittiği sabittir. 4857 sayılı İş Kanunun 25/2-1 bendinde, işçinin kendi isteği veya ihmali sebebiyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, iş veren açısından iş akdinin haklı nedenle feshi için sebeptir.

Davacının güvenlik görevlisi olması ve yapılan işin önemi dikkate alındığında, davacının nöbet arkadaşı ile birlikte iş yerini terk etmesi iş yerinin güvenliğini tehlikeye atmaktadır. Mahkemece bu husus üzerinde durulmadan kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup, bozma sebebidir.