Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/20479 K.2015/15094

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin davalı işverenlerce haksız olarak sonlandırıldığını, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, aylık ücret, fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil alacağının ödenmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece 16/10/2014 tarih ve 201/373 E. 2014/568 K. sayılı kararı ile ; davanın, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin ve aylık ücret yönünden reddi ile ihbar tazminatı, fazla çalışma alacağı ve ulusal bayram genel tatil alacağı yönünden kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında, ulusal bayram genel tatil alacağının ödenmesi hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Dosyaya sunulan iş yeri kayıtları incelendiğinde 2012 yılı Nisan ve Mayıs ayı bordrolarında ulusal bayram genel tatil alacağı ödemesi bulunduğu halde hükme esas alınan bilirkişi raporunda 2012 yılı Mayıs ayı ulusal bayram genel tatil ücret ödemesi dışlandığı halde, 2012 yılı Nisan ayı ulusal bayram genel tatili için yapılan 53,19 TL ödemenin dışlanmadığı anlaşılmıştır.

Mahkemece hatalı bilirkişi raporu esas alınarak yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedeni ise de bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.