Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/2068 K.2014/9536

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili dava dilekçesinde, müvekkilinin 01,11,2008 tarihinde davalı işyerinde TIR şoförü olarak çalışmaya başladığını, 30,06,2011 tarihinde işveren tarafından iş akdinin haklı nedene dayanmadan feshedildiğini, en son 1.000,00,-TL aylık almasına rağmen sigortasının asgari ücretten gösterildiğini, sosyal yardım, aile yardımı, çocuk parasının ödenmediğini, , müvekkilinin çalıştığı süre içinde yaptığı işin niteliği gereği mesai kavramının olmadığını, sabaha karşı 3.30-4.30 gibi işe başlayıp akşam 21.00-22.00'ye kadar çalıştığını, bu şekilde her gün fazla mesai yaptığını, hafta tatili yapmadığını; yıllık izin ücretlerinin ödenmediğini;

milli ve ulusal bayramlarda işinin gereği tam gün çalıştığını, dini bayramlarda 1. ve 2. gün izin verildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ve yıllık izin ücretlerinin tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili davacının iş akdinin müvekkili şirket tarafından haklı nedenle feshedildiğini ve davacının bütün taleplerinin zamanaşımına uğramış olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından 6 günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra 31.06.2011 tarihinde feshedildiği bu nedenle davacının kıdem ve ihar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı olarak süresinde feshedilip feshedilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davacının iş sözleşmesi, 30.06.2011 tarihinde feshedilmiştir. Kaza 7.6.2011 tarihinde cereyan etmiş, davalı işveren davacının yapmış olduğu kaza sebebiyle oluşan zararın miktarını 23.06.2011 tarihli fatura ile öğrenmiştir. Davalı işveren iş akdini altı iş günü içersinde feshettiğinden, davalı işverenin fesih bildirimi süresindedir. Bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin reddine karar vermek gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.