Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/21209 K.2015/167

Taraflar arasında görülen dava sonucuda verilen Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Dairemiz ile yerel mahkeme arasındaki uyuşmazlık fazla mesai ücreti konusunda araştırmanın yeterli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

Dairemizin “ ...Somut olayda taraflar arasındaki iş sözleşmesi, dosyadaki delillerden işyerinde üç vardiya çalışıldığı, siparişin yoğun olduğu günlerde bu vardiyanın ikiye düşürüldüğü, günde 4 saate kadar fazla mesai yapıldığı anlaşılmaktadır.

Yapılacak iş, davacının tüm çalışma süresi boyunca işyeri ticari kayıtlarının getirtilerek siparişlerin yoğun olduğu dönemleri işyeri ticari defterlerinden tespit edip bu dönemlerde vardiyanın ikiye düşürüldüğü gözetilerek fazla çalışma alacağını buna göre hesaplamak, işveren tarafından belge ibraz edilmediği taktirde, bu siparişlerin yılbaşı, dini bayramlar, anneler günü vs. gibi günlerin öncesinde yoğun olduğu gözetilerek bu işte uzman bilirkişiden görüş alınarak işletmenin kapasitesi gözetilerek kaç gün fazla çalışma yapılabileceği belirlenip çıkacak sonuca göre karar vermektir.