Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/2181 K.2014/5099

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, feshin sendikal nedenlerle yapıldığını belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, yapılan feshin sendikal nedenlere dayandığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta iş sözleşmesinin 4857 sayılı Yasanın 18 vd maddeleri uyarınca işletmesel karar gereği oluşan işgücü fazlalığı, işçi maliyetlerinin yüksek oluşu, fabrikanın eski ve kapasite miktarının düşüklüğü, birim maliyetlerin yüksek oluşu, bakır fiyatlarındaki olumsuz değişiklikler ve talep azalması gerekçeleriyle üretimin durdurulduğu gerekçe gösterilerek feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin sendikal nedene dayandığı ve bu hali ile geçerli olmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.

Ancak davacı işçinin dava dilekçesinde işe başlatmama tazminatı olarak 12 aylık ücreti talep etmesine rağmen işe başlatmama tazminatının davacının 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının talebi, fesih nedeni ve çalışma süresi dikkate alınarak 12 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.