Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/21982 K.2015/23951

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2.Davacı, davalı iş yerinde yoğun bakım hemşiresi olarak çalıştığını, iş akdini haklı nedenlerle sonlandırdığını belirterek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, zamanaşımı savunmasında bulunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, davacı işçi kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir. Davacının haftanın 5 günü çalıştığı anlaşıldığına göre aylık çalışma süresinin 22 gün olarak kabul edilmesi ve 22 günlük yemek ücretinin 30’a bölünmesi ile giydirilmiş ücretin hesabına esas bir günlük yemek ücretinin belirlenmesi gerekirken hükme esas alınan bilirkişi raporunda yemek ücretinin aylık 26 gün üzerinden hesaplanarak giydirilmiş ücret belirlenerek kıdem tazminatının fazla hesaplanmış olması hatalı olup bozma nedenidir.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.