Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/2469 K.2014/10536

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile doğum izni ücreti talep etmiştir.

Davalı, husumet itirazında bulunarak davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme, davacının sigorta primlerinin ödenmesini talep etmesi ve bu nedenle yaptığı şikayet nedeniyle işten çıkarıldığından feshin haksız ve kötüniyetli olduğu kabul edilerek kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile doğum izni kullanılırken ücretinin ödendiğine dair bir kayıt olmadığından doğmu izni ücretinin kabulüne karar verilmiştir.

Davacının, davalı işveren aleyhine açılan hizmet tespit davasının yargılaması neticesinde Elbistan İş Mahkemesinin 2013/350 E-2013/26 K sayılı kararın temyizi üzerine Yargıtay 21.Hukuk Dairesinin 2013/20112 E sayılı kaydı ile henüz temyiz aşamasında olduğu görülmekle, taraflar arasında temel uyuşmazlıklardan birinin husumet noktasında toplanması ve talebe konu alacakların hizmet süresi ile yakından ilgili olduğu gözetildiğinde mahkemece, hizmet tespit davasının sonucunun beklenmesi gerekirken eksik inceleme ile mevcut şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.