Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/2875 K.2014/14493

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı işyerinde diş hekimi olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı, husumet itirazında bulunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının davalıya karşı Selçuk Üniversitesinde çalışmasına rağmen şirket bünyesinde çalıştı gösterilerek muvazaa olduğu ve bu hususun düzeltilmesi için dava açtığını; ayrıca aynı dava ile birlikte kıdem tazminatı talebinin bulunduğunun görüldüğünü, dava devam ederken bu davadan kıdem tazminatı alacağına ilişkin davanın ayrılarak alacak davası olarak devam ettiğini, davanın ek dava ve işçilik alacaklarına ilişkin dava olup husumeti tamamlamak için açılan davada belirtilen ücret alacağı olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Davacının S.. R.. aleyhine 2011/126 Esas sayılı dosya ile diş tabibi olduğunun tespiti ve işçi alacakları davası açtığı, mahkemece 09.02.2012 tarihinde işçi alacaklarına ilişkin davanın ayrılarak 2012/97 Esasına kaydedildiği görülmüştür. 17.04.2012 tarihli tefrik edilen 2012/97 Esas sayılı işçi alacağına ilişkin dosyanın duruşmasında 2011/126 Esas sayılı dosyanın bekletici mesele yapılmasına karar verilmiştir.

11.09.2013 tarihinde dosya yeniden ele alınarak duruşma tarihi verilmiş, 28.11.2013 tarihli duruşmada ise 2011/126 Esas sayılı dosyanın sonucunu beklemeden davanın usulden reddine karar verilmiştir.

Mahkemece 2011/126 Esas sayılı tespit davasının sonucuna göre davacının işçilik alacaklarına ilişkin açılmış 2012/97 Esas sayılı dosya üzerinden tefrik edilerek devam eden dosya kapsamında karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle davanın usulden reddine karar verilmesi hatalıdır.

O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.