Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/3168 K.2014/11402

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2.Davacı vekili, davacının 14/04/2004-01/09/2009 tarihleri arasında haftanın 7 günü 06.30-19.00 saatleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı dava dilekçesinde çalışma saatlerinin 06:30-19:00 arası olduğunu iddia etmiştir. Davacı tanıkları işyerinde 08:00-22:00 saatleri arasında çalışıldığını beyan etmişlerdir. Bilirkişi davacı tanıklarının beyanları doğrultusunda davacının günde 14 saat çalıştığını 3 saat ara dinlenmesi yaptığını kabul ederek haftada 32 saat fazla çalışma hesaplamıştır.

Davacı 06:30-19:00 saatleri arasında çalıştığını iddia etmesine rağmen davacı tanıklarının davacının çalışma saatleri ile ilgili değil işyerindeki çalışma saatlerinin 08:00-22:00 saatleri arasında olduğuna dair beyanları karşısında davacının iddiasını ispatlayamadığı gözetilmeden fazla çalışma alacağının kabulü hatalı olup bozma nedenidir.