Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/3251 K.2014/7147

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenlerden dolayı davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe başlatmama karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece feshin geçerli nedene dayanmadığı, asıl nedenin sendikal faaliyetler olduğu gerekçesiyle davacı işçinin işe iadesine, işe başlatmama tazminatının davacı işçinin 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmesine karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Somut göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 6 yıl 2 ay süreyle çalıştığı, iş sözleşmesinin davacının tutum ve davranışlarından kaynaklı olarak feshedildiğinin bildirildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.Aynı şekilde davalı işveren aleyhine aynı tarihte ve aynı gerekçelerle işe iade davası açan işçilerin verilen kararları temyizi üzerine Dairemizce yapılan inceleme neticesinde fesihlerin sendikal nedenlerle yapıldığı kabul edilmiştir. ( Yargıtay 7. HD,

04.12.2013 tarih ve 2013/25761 E- 2013/20953 K sayılı kararı) Dolayısıyla yapılan fesih işleminin sendikal nedenlere dayandığı anlaşılmıştır. Ancak mahkemece davacı vekilinin 12 aylık işe başlatmama tazminatı talebinin, talep aşılmak suretiyle 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.