Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/3439 K.2014/10753

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, fazla mesai yaptığı, dini bayramlar dışındaki genel tatil günlerinde çalıştığı, ayda sadece 2 gün hafta sonu izni kullandığı, hak etmiş olduğu yıllık izinlerin kullandırılmadığı, bu nedenlerle iş akdini feshettiğini ileri sürerek bir kısım alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının 20/02/2012 tarihinde göndermiş olduğu ihtarnamede Konya İli dışında çalışmak istemediği, Konya İli dışına gönderilmek istendiği takdirde iş akdinin feshedeceğini bildirdiği, 22/02/2012-24/02/2012 tarihleri arasında işe gelmediği bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının işinden kendi isteğiyle ayrıldığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda taraflar arasında feshin ne şekilde gerçekleştiği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı 20/02/2012 tarihli ihtarname ile kendisine harcırah ve yolluk ödenmeden Konya İl Sınırları dışında görevlendirildiğini, buna bağlı olarak mağdur olduğunu dile getirmekte ve bu durumun zaman zaman gerçekleştiğide tanık beyanları ile doğrulanmaktadır.

Kaldı ki bilirkişi raporunda da davacının yıllık izin dışında bakiye alacaklarınında olduğu tespit edilmiş ve mahkemece bu alacaklar kabul edilmiştir.

Dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde Konya dışında davacının zaman zaman görevlendirilmesi iş şartlarının ağırlaştırılması niteliğinde olup davacı tarafından kabul edilmemesi dikkate alındığında davacı feshinin haklı olduğu ve kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalı olup bozma nedenidir.