Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/3933 K.2014/15357

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacı tarafından iş akdinin haksız feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Mahkemece davacının fazla mesai ücreti alacağı talebi kabul edilmiş ise de davacı tanıklarından biri davacının eşi olup aynı zamanda davalıya karşı davası olması nedeniyle husumetlidir. Diğer davacı tanıkları ise davalı işyerinde çalışmayan davacının kayınvalidesi ve ev sahibi olup davacı fazla mesai yaptığını usulüne uygun olarak ispat edememiştir. Davacının fazla mesai ücreti talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.