Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/3978 K.2014/9919

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerlerinde yurtdışında çalıştığını, iş akdinin feshine rağmen ihbar tazminatının ödenmediğini, İrlanda'da geçerli mevzuata göre inşaat sektöründe işçi ücretinin saat başına 16.20€ olması nedeni ile ücretinin bu miktara yükseltildiğini iddia ederek ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, işin tamamına yakınının İrlanda'da yapılmasıyla İrlanda Hukukunun uygulanması gerektiğini, bu mevzuata göre tüm alacakların ödendiğini, 6 aylık zamanaşımı süresinin dolduğunu, herhangi bir alacak bulunmadığını, davanın reddi gerektiğini bildirmiştir.

Mahkemece yapılan yargılama sonucu toplanan delillere ve alınan bilirkişi raporuna itibarla davanın kabulüne karar verilmiştir.

İşçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır.

Davacı vekili davacının davalıya ait İrlanda'da bulunan şantiyede inşaat işinde çalıştığını, İrlanda Kanunu olan Minimum Vages Act 1991'e göre saat ücretinin 16,20 Euro olması nedeni ile saat ücretinin bu miktara yükseltildiğini iddia etmiştir.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının iş akdinin sonaerdiği 2003 yılı Eylül ayı itibari ile İrlanda mevzuatına göre saat ücretinin 15,34 Euro olması gerektiği belirtilerek bu miktar üzerinden hesaplama yapılmış ise de, ücret konusunda yapılan araştırma ve inceleme hüküm kurmaya elverişli değildir.

Öncelikle geri çevirme üzerine dosya içine konulan Ankara 17. İş Mahkemesi'nin 2009/982 esas sayılı dava dosyası içindeki davacıya ait özlük bilgilerine göre davacının saat ücreti 13,50 Euro'dur. -Hemen belirtelim ki, bu davada verilen karar temyiz incelemesinden geçmediğinden emsal olarak kabul edilmesi mümkün değildir.- Bilirkişi ise İrlanda mevzuatını gerekçe göstererek saat ücretini 15,34 Euro olarak almıştır.

Ancak bu kabulün dayanağı olan yasa ya da sözleşme dosya içinde yoktur. Öncelikle sözü edilen mevzuat dosyaya kazandırılmalıdır. Öte yandan mahkemece 9.Hukuk Dairesi'nin 2011/8266 esas sayılı ilamına konu mahkeme kararı emsal olarak gösterilmiş ise de, UYAP üzerinden sözü edilen dosyaya ilişkin yapılan incelemede, o davanın davacısı işçi ile İrlanda mevzuatına göre yapılan sözleşmeden ve kararlaştırılan bir ücretten bahsedildiği görülmektedir.

Bu davada davacı ile yapılan bir hizmet sözleşmesi ve ücrete ilişkin iddiayı teyit eden bir delil sunulu olmadığından sözü edilen davada verilen kararın bu dava için emsal olması mümkün değildir. Kaldı ki davalı işçisi olarak İrlanda'da çalışan bir işçi tarafından açılan davada saat ücreti 16,20 Euro olarak kabul edilmiş ve bu karar 22. Hukuk Daire'sinin 2013/13800 esas sayılı ilamı ile ücret araştırmasından bozulmuştur.

Bu itibarla eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.

3-Davacının çıplak ücretine, üç öğün yemek ve barınacak yerin davalı işveren tarafından karşılanması nedeni ile fesih tarihi itibari ile aylık 200 TL eklenmiş ise de, bu kabulün de dosya içinde dayanağı bulunmamaktadır ve tahmini olarak bu şekilde bir hesaplama yoluna gidildiği anlaşılmaktadır.

4-Kabule göre de, davacı adına 2003 yılı Eylül ayı bordrosu ile tahakkuk ettirilen 213,740.716 TL (213,74 TL) ihbar tazminatının davacının eşi adına açılan 5800 30000 762506 nolu banka hesabına 08.10.2003 tarihinde yatırıldığı halde bunun mahsup edilmemesi doğru olmamıştır.

Yapılacak iş 2 ve 3 numaralı bozma nedenleri ile ilgili olarak davacı işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek alabileceği ücretin ve üç öğün ve barınma giderinin fesih tarihi itibari ile ne olabileceği konusunda Dışişleri Bakanlığı aracılığıyla İrlanda yetkili makamlarına müzekkere yazılarak araştırma yapmak, Minimum Vages Act 1991 isimli yasayı getirtmek, taraflar arasında yapılmış bir hizmet sözleşmesi varsa bunu taraflardan sorarak varsa dosya içine koymak ve daha sonra toplanacak delilleri toplanmış deliller ile birlikte değerlendirirek gerekirse ek hesap raporu alarak 4 numaralı bozma nedenini de kapsayacak şekilde karar vermek olmalıdır.

O halde davalı vekilinin bu yönlere ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.