Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/4043 K.2014/10993

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine

2-Davacı, davalı işyerinde montaj müdürü olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının ücreti SSK’ bildirilen ücret üzerinden hesaplanmış ise de, davacının ücreti ücret bordroları ve bankaya yatan ücrete göre belirlenmelidir. SSK ‘ da tavan sistemi vardır. Yapılacak iş, Davacının tüm alacaklarının yeniden hesaplayarak sonuca gidilmektir.

3-Dosya arasında bulunan bilirkişi raporunda, fazla mesai alacağından % 35 hakkaniyet indirimi yapılarak hesaplanmıştır. Mahkemece % 55 hakkaniyet indirimi yapılarak hüküm kurulmuştur. % 35 hakkaniyet indirimi makul bir indirim olduğu gözetilmeden yazılı bir gerekçeyle hüküm kurulması isabetsiz olmuştur.

O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.