Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/4142 K.2014/11351

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraflarca istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, iş sözleşmesinin davacı tarafından istifa etmek sureti ile sonlandırıldığı, haklı nedenin varlığı davacı tarafça ispatlanamadığından kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiği, talep edilen diğer alacakların ödendiğine ilişkin dosya kapsamında herhangi bir delil bulunmadığı gerekçesiyle davanın, kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı işçi 22.08.2012 tarihli ... 1. Noterliği kanalıyla davalı işverene gönderdiği fesih ihbarnamesinde diğer alacaklarının yanısıra kullandırılmayan 7 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağının ödenmesini talep etmiş, davacı vekili ise 13.09.2012 tarihli dava dilekçesinde bu taleplerini yinelemiştir.

Ne var ki; hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının kullandırılmayan bakiye 10 gün yıllık izin ücreti bulunduğu gerekçesiyle 10 gün karşılığı (26.90 TL*10 gün)=269.00 TL. yıllık izin ücreti hesaplanmış. Mahkemece de bilirkişi raporu esas alınarak taleple bağlı kalınıp 200.00 TL. hüküm altına alınmıştır.

Davacı 7 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağının tahsilini talep ettiği halde, Mahkemece (26.90 TL*7 gün)=188.30 TL. yerine Davacının 10 gün karşılığı yıllık izin ücreti alacağı olduğunun kabulü ile hüküm kurulması 6100 Sayılı HMK’nun 26. maddesindeki taleple bağlılık ilkesine aykırı olup bozma sebebi ise de; bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.