Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/5125 K.2014/14365

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait hastanede 16.01.2007–12.12.2012 tarihleri arasında sorumlu hemşire olarak çalıştığını, sorumlu hemşire olarak çalışmasına rağmen yıllık izin dönüşünde gerekçesiz olarak görev yerinin değiştirildiğini ve unvanının elinden alındığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, iş akdini davacının haksız ve geçerli bir sebep olmaksızın feshettiğini, davacının, iddialarının aksine çalışma süresince çalışma arkadaşları ve hastalarla sorun yaşadığını, iş disiplinine aykırı davranarak işlerini aksattığını, tüm alacaklarının davacıya ödenmiş olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının çalıştığı süre zarfında yaptığı fazla mesailerin davalı işverence ödenmemesi, iş yerinde haksız muamele ve baskılara maruz kalması ve istifaya zorlanması sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında, davacının yıllık ücretli izin ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenip ödenmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davacı, hak kazandığı yıllık ücretli izninin bir haftadan fazla kullandırılmadığını ve kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin karşılığında da herhangi bir ödeme yapılmadığını, ayda 210 ila 265 saat arasında çalışmasına rağmen fazla mesai ücretlerinin ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenmediğini iddia etmiş; davalı ise, davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ücret bordrolarında belirtilmek suretiyle banka hesabına yatırıldığını, yine kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin de davacının hesabına yatırılmak suretiyle ödendiğini savunmuştur. Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ile yıllık ücretli izin alacağına hükmetmiştir.

Somut olayda, davacıya yıllık izin ücretinin tahakkuk ettirildiği ay 2012/Aralık ayıdır. Oysa davacının maaş hesabının bulunduğu her iki banka şubesinden celbedilen hesap hareketlerini gösterir banka kayıtlarının bahsi geçen tarihi kapsamadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece yapılacak iş; davacının hesabının bulunduğu ilgili banka şubelerinden 01.01.2013 tarihine kadar olan hesap hareketlerini gösterir kayıtların getirtilmesi ve yıllık izin ücretinin ödenip ödenmediğinin tespit edilmesidir.

3-Davacının ücret bordrolarının incelenmesinde, davacıya fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti tahakkuklarının bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda mahkemece yapılması gereken, yukarıdaki maddede belirtildiği üzere ilgili banka şubelerinden celbedilecek hesap hareketleri ile ücret bordrolarını karşılaştırmak ve bu alacaklar yönünden bankaya yatırılan meblağ varsa hesaplanan tutardan mahsup ederek oluşacak sonuca göre karar vermektir.

O halde, davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.