Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/5829 K.2014/12815

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı işveren bünyesinde 15/04/2006 tarihinden itibaren çalıştığını, davalı işverenin 563 gün sigortasını bildirmediğini, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödetilmesini istemiştir.

Davalı, davacının kendi işyerlerinde çalışmasının sözkonusu olmadığını bildirerek davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Dosya kapsamına göre, davacı tarafından davalı işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı aleyhine açılan 2009/340 Esas sayılı hizmet tespiti istemine ilişkin davanın akıbeti mahkemece araştırılmamıştır.

Şu durumda, eldeki dava konusu alacakların dayanağı hizmet ilişkisinin tespitine dair davada verilen kararın sonucunun kesinleşmesi beklenmelidir.

Anılan yön gözetilmeksizin verilen karar usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.