Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/6225 K.2014/13685

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece feshin haklı ya da geçerli olduğu belirtilmeksizin hükümde haklı/geçerli fesih şeklinde kabul edilerek sonuca gidilmişse de davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/2 gereği feshedildiğini bildirmesine rağmen işten çıkış bildirgesinde "5" çıkış kodla gösterilmesi, Bölge Çalışma Müdürlüğü tutanağında " iş sözleşmesinin sona ermesi" nedeniyle çıkışın yapıldığının belirtilmesi,

davacının 1 ve 3 Ağustos 2012 tarihli araç görevlendirme formları karşısında feshin haklı nedene dayanmadığı ancak gerek davacının savunmasında sigara içtiğini kabul etmesi, araçta sigara içme ya da içilmesine müsaade ettiğinin sabit olması,