Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/6795 K.2014/15093

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının 01/01/1998-14/09/2011 tarihleri arasında kaynak ilerinde çalıştığını, çalışma saatlerinin 08:00-24:00 olduğunu, sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacının sigorta kayıtlarından 1998-2011 tarihleri arasında birden fazla şirkette çalıştığı görülmektedir. Bilirkişi raporunda davacının SGK kaydında görülen diğer iş verenlerin adreslerinin davalı iş veren ile aynı olduğundan, davacının kesintisiz çalıştığını kabul etmiştir. Mahkemece davacının çalıştığı şirketlerin sigorta sicil kayıtları ve ticari sicil kayıtları getirilmeden, bu şirketler arasındaki organik bağ, birlikte istihdam veya işyeri devri gibi ne tür ilişki bulunduğu açıkça ortaya konulmadan eksik inceleme ile 1998-2011 tarihleri arasında geçen çalışmalardan davalı şirketin sorumluluğuna hükmedilmesi hatalı olup bozma nedenidir.