Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/6853 K.2014/10422

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinden 6111 sayılı Yasa ile ayrıldığını bildirerek, çalıştığı dönemde kendisine ödenmeyen TİS'den kaynaklı alacakları ile fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı, davacıya tüm alacaklarının ödendiğini, davacının alacaklarının zamanaşımına uğradağını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, “dava dosyasında bulunan vardiya defteri nöbet çizelgeleri ve diğer kayıtlara göre davacının davalıya ait işyerinde bazı ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığı,dosya içinde bulunan İşletme Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere toplam iki ilave yevmiye ödeneceği yazılı olduğu, davacıya 1 günlük normal yevmiyesi maaşı ile beraber zaten ödendiğinden, davacı ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığı her bir gün için ayrıca 1 günlük yevmiyeye daha hak kazanacağından dosya içerisindeki bilgi ve belgelere göre davacının davalı belediyeden brüt 889,58 TL alacağı bulunduğu gerekçesiyle davacının belediye kayıtlarına göre ödenmediği belirlenen tüm alacakları yönünden davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacıya ödenecek ulusal bayram genel tatil alacağı tutarı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı, davalı işyerinde su arazi ustası ve 2009 seçimlerinden sonra ise gece bekçisi olarak çalıştığını, özellikle gece bekçisi olarak çalıştığı dönemde ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığının kabulü ile hüküm kurulurken bilirkişinin hatalı raporu hükme esas alınmıştır. Şöyleki, davacıya ulusal bayram genel tatil günleri için ödenen 1 yevmiye, yasa gereği çalışmasa da ödenmesi gereken bir ücrettir.

TİS ile yapılan düzenlemeye göre ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışması durumunda ilave iki yevmiye ödeneceği düzenlenmiş olmasına göre çalışmadan ödenen yevmiyesi haricinde her çalışılan gün için fazladan 2 yevmiye daha ödenmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile bir yevmiye daha ödenmesi gerektiği yönündeki hatalı bilirkişi raporuna dayanarak hüküm kurulması isabetsiz olup bozma nedenidir.

O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.