Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/7122 K.2014/14360

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı davalı işyerinde 01/07/2004-10/03/2009 tarihleri arasında aralıksız olarak davalı idarenin taşeronlarında çalıştığını, iş akdinin haksız şekilde taşeron şirket tarafından sonlandırıldığını bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı aynı taleplerle 10.04.2009 tarihinde davalı idarenin taşeronu ve davacının son işvereni olan ...em.İnş.Tic.Ltd.Şti.'ye karşı Adana 2.İş Mahkemesinin 2009/211 Esas 2012/372 Karar sayılı dosyası açmış olduğu dava, mahkemece kısmen kabul edilmiş ve karar 08.06.2012 tarihinde temyiz edilmediğinden kesinleşmiştir. Davacı aynı istemlerle bu kez asıl işveren olan idareye karşı dava açmıştır.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş olmasına rağmen aynı alacaklara ilişkin Adana 2.İş Mahkemesinin 2009/211 Esas 2012/372 Karar sayılı dava dosyası üzerinden tahsilat yapılması ihtimali göz önünde bulundurulmadan, tahsilde tekerrür olmamak kaydıyla hüküm kurulmak gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir. Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.