Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/7798 K.2014/15470

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı kıdem ve ihbar tazminatları ile hafta tatili, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Anayasanın 141'nci maddesi uyarınca, yargı kararlarının gerekçeli olarak yazılması gerekir. Bu husus 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 297nci maddesinde de hüküm altına alınmıştır.

Anılan anayasal ve yasal düzenlemeler gereğince yargıcın, tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebepleri kararda göstermesi zorunludur.

Maddi olgularla hüküm fıkrası arasındaki hukuki bağlantı da ancak bu şekilde kurulabilecek, ayrıca yasal unsurları taşıyan bu gerekçe sayesinde, kararların doğruluğunun denetlenebilmesi mümkün olacaktır. Kararın gerekçesi ile hüküm fıkrasının birbirine aykırı olmaması gerekir.

Gerekçeli kararda davacının net 3.984,81 TL fark kıdem tazminatı, 3389,70 TL brüt ihbar tazminatı, 18802,00 TL fazla çalışma, 7938,00 TL hafta tatili, 462,40 TL brüt ulusal bayram genel tatil alacağı bulunduğu bildirildiği halde gerek kısa kararda gerekse gerekçeli kararın hüküm fıkrasında 11.927,70 TL brüt kıdem tazminatı, 18779,81 TL fazla çalışma, 7.907,90 TL hafta tatili, 157,84 TL ulusal bayram genel tatil alacağına hükmedilmiştir. Yapılacak iş, bu aykırılığın giderilmesi suretiyle gerçeğe ve hukuka uygun bir karar vermektir. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin yazılı biçimde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.