Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/7977 K.2014/15512

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm ve davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2.Davacı vekili, davacının 01/08/2003-21/03/2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve fazla çalışma alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davacının istifa ettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı işveren davacının devamsızlık yapması nedeniyle sözleşmeyi haklı feshettiklerini savunmuştur. Tanıklar davacının işten kendisinin ayrıldığını beyan etmişlerdir. Davacının ödenmeyen fazla çalışma alacağı bulunmaktadır. İşçinin ücretlerinin ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verdiğinden davacının fazla çalışma alacağı ödenmediğinden iş sözleşmesini kendisinin eylemli ve haklı olarak feshettiği anlaşılmaktadır. Davacıya daha önce avans niteliğinde yapılan kıdem tazminatı ödemeleri yasal faizi ile mahsup edilerek kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınması gerekirken reddi hatalı olup bozma nedenidir.